Les chauffeurs de taxi, les coursiers, les nettoyeurs de chaussures et de vêtements, les baby-sitters, les concierges – tous ceux qui sont payés à l’heure, le moins payé – se sont rendus au bâtiment de la Cour suprême.
Aujourd’hui, l’appel d’Uber contre une décision de justice antérieure, reconnaissant certains droits fondamentaux des deux conducteurs, est examiné à ce jour.
Au début de ce millénaire, une gig-économie est apparue en Grande-Bretagne : par analogie avec les concerts de musique, où concert est un spectacle d’un soir. C’est l’économie des relations spontanées. Ils peuvent être comparés avec des relations libres.
Christin, participante du ressemblement : «Nous sommes ici pour rompre de telles relations informelles avec l’employeur. Nous avons besoin de stabilité, nous avons besoin d’un contrat et d’un paquet social. ”
Le contrat dans lequel travaillent aujourd’hui la plupart des participants est un contrat à zéro heure qui est né dans les années zéro. Cela signifie que l’employeur n’est pas obligé envers l’employé pour un nombre quelconque d’heures de travail, bien qu’ils disent que le paiement est horaire, pas de congé de maladie et de vacances. Un employé avec un tel contrat est toujours sur ses gardes, toujours au téléphone, attendant son appel et toujours à moitié mort de faim.