La Slovénie prévoit d’attirer davantage de travailleurs ukrainiens, car plus de 45 % des employeurs se trouvent face aux manques de candidats aux postes vacants.
Les travailleurs ukrainiens seront attirés dans le cadre de la nouvelle stratégie consistant à attirer les mains-d’oeuvres des pays géographiquement et culturellement proches des Slovènes. La connaissance de la langue slovène est l’une des principales exigences, selon Balkanski Oglyadac.
À ce but, la Slovénie a décidé d’adopter des modifications incitatives à la loi sur la réglementation du marché du travail, qui sont actuellement examinées par le Parlement. Mais il y a un « mais ». Si les documents sont acceptés, à compter du moment où vous contactez le service de l’emploi, les employés potentiels disposeront d’un délai de 12 mois pour apprendre la langue slovène au niveau élémentaire (le coût de la formation est à la charge du service de l’emploi). Si une personne qui souhaite se rendre en Slovénie pour gagner de l’argent, ne réussit pas les épreuves de langue, elle sera exclue de la liste des candidats.
Il est à noter qu’en vertu de la loi slovène sur l’utilisation de la langue, un employé qui contacte un client doit pouvoir parler slovène. Le niveau de connaissance est contrôlé par l’inspection et, comme on le dit au ministère du Travail de l’Etat, il arrive souvent que l’employeur soit obligé de transférer une personne sur un lieu de travail où cette connaissance n’est pas nécessaire.