Le cycle de travail dans l’UE: des travailleurs ukrainiens d’Ukraine ont provoqué un conflit d’intérêts en Estonie.
La plupart des Ukrainiens travaillant en Europe sont confrontés à des problèmes d’emploi officiel, c’est-à-dire à la conclusion de contrats de travail – certains n’en ont pas du tout, quelque part où l’employeur ne remplit pas ses obligations, le soi-disant salaire noir est également utilisé.
Il s’est avéré que ce n’est pas si mal. Au cours des deux dernières années, les appels des Ukrainiens à des avocats sur des questions de droit du travail sont devenus plus fréquents en Estonie. Si avant il s’agissait de cas de fraude de la part d’organisations locales, au cours du mois dernier, les Ukrainiens ont été trompés par quatre entreprises différentes, appartienant toutes aux Ukrainiens.
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Selon l’avocate Katerine Martis, pendant toute sa longue carrière dans le domaine juridique, il n’y a pas eu un afflux aussi intense de travailleurs étrangers.
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«Les employeurs les utilisent et ne paient pas le salaire promis. À mon avis, la situation est particulièrement impudente et absurde lorsque les Ukrainiens créent une entreprise en Estonie, invitent leurs compatriotes à travailler et les trompent en toute impunité. Heureusement, nous fonctionnons avec succès par le biais du comité des conflits du travail. Et il reste à espérer que les employés recevront leur salaire impayé », explique Mme Martis.
L’avocate précise que les habitants de l’Ukraine en question travaillent depuis la fin de l’année dernière, mais l’argent qui leur est dû n’a toujours pas été intégralement payé. Certaines personnes ont eu, par exemple, 250 euros nets par mois, et le reste, on leur a promis de payer plus tard. L’histoire s’est répétée de mois en mois. Certains ont un contrat de travail, mais beaucoup travaillent en cachette.