Bien que majoritaire au Brésil, la population noire n’occupe que 5 % des fonctions de cadres dans les 500 plus grandes entreprises du pays.
Chez Magazine Luiza, géant de la grande distribution, le constat est sensiblement le même : plus de la moitié des employés sont noirs, mais ils ne sont que 16 % à des postes d’encadrement.
Après avoir tenté sans succès de modifier les méthodes classiques de recrutement, l’entreprise a décidé de réserver son programme de recrutement de cadres aux candidats et candidates se déclarant noirs ou métisses, rapporte La Croix .
Seuls dix des 2 000 personnes en formation que nous avons recrutées jusqu’aujourd’hui étaient des personnes noires
, a précisé Luiza Helena Trajano, à la tête de Magazine Luiza, et l’une des femmes les plus riches du Brésil, au quotidien Folha de S. Paulo.
Ce programme, ouvert il y a 15 ans, propose une formation d’un an pour préparer aux postes de cadres, rémunérés 6 600 réaux (1 000 €), soit près de six fois le salaire minimum dans le pays.