Le nombre de Russes inscrits dans les centres d’emploi diminue progressivement, il y en a maintenant 3, 584 000 personnes. Depuis le début de l’automne, près de 600 000 Russes de plus ont été embauchés que licenciés, a déclaré mercredi le ministre du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie, Anton Kotyakov.
« Le nombre de personnes inscrites auprès des services de l’emploi diminue également progressivement. Aujourd’hui, il est déjà de 3 millions 584 000 personnes. Par rapport à la période de pointe, le nombre de chômeurs inscrits auprès des services de l’emploi a diminué de plus de 100 000 personnes » , a-t-il déclaré lors du congrès de l’Union des industriels de Russie.
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« Un total de plus de 180 milliards de roubles a été alloué pour soutenir les chômeurs » , a ajouté le ministre.
Auparavant, Kotyakov avait déclaré que le nombre maximum de chômeurs avait été enregistré en Russie en septembre.
Le ministre a noté dans une interview avec TASS que la baisse du nombre de chômeurs débutera en octobre de cette année.
Travailleurs à distance
Environ 3,7 millions de Russes travaillent à distance, soit 7% de tous les employés, a déclaré Kotyakov.
«Aujourd’hui, environ 7% des citoyens employés travaillent à distance. Dans notre pays, il y a environ 3 millions 700 000 citoyens. Et le nombre de ces citoyens, même après la levée de toutes les mesures restrictives, à notre avis, sera important. Par conséquent, la clarté sur ces controverses questions que l’employeur et l’employé se posent lors de l’organisation de l’emploi à distance» , a-t-il déclaré.
En juillet, en séance plénière, la Douma d’État a adopté en première lecture un projet de loi sur les spécificités de la régulation du travail à distance. L’initiative complète et détaille les dispositions du chapitre 49.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le projet de loi contient des normes concernant les heures de travail et le repos des employés qui exercent leurs fonctions à distance, réglemente les types de travail à distance, les motifs de leur application, ainsi que la procédure d’interaction entre l’employé et l’employeur.
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