L’entreprise a étouffé la formation de syndicats et a secrètement suivi les employés, selon le Bureau national des relations de travail (NLRB).
Il s’agit notamment de deux employés – Lawrence Berland et Catherine Spears – qui ont été actifs dans l’entreprise pour tenter d’influencer l’accord de Google avec IRI Consultants, une entreprise spécialisée dans la lutte contre les syndicats. Ils ont essayé
Spears a même créé une fenêtre contextuelle qui apparaissait sur les ordinateurs des employés lorsqu’ils tentaient d’accéder au site Web des consultants IRI, indiquant que les employés de Google étaient éligibles pour participer à des «activités de consensus sécurisées».
À la suite de l’inspection, l’agence fédérale NLRB a jugé que Google avait licencié illégalement et menacé des employés afin de «réprimer l’activisme sur le lieu de travail». Les agents fédéraux ont également découvert que l’entreprise avait obtenu l’accès aux calendriers et aux documents personnels des employés licenciés, ce qui enfreignait la loi. Si l’affaire est portée devant les tribunaux, il se rangera probablement du côté de Spears et Burland et Google sera forcé non seulement de les réembaucher, mais aussi de leur payer leurs salaires pour tout le temps écoulé depuis leur licenciement.
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