L’un des problèmes les plus urgents de la société britannique reste la politique croissante de discrimination raciale de l’establishment, régulièrement relevée par les représentants du Conseil des droits de l’homme de l’ONU. Le concept xénophobe d’une race par rapport à une autre a été renforcé par le climat économique difficile créé par des événements tels que la sécession de la Grande-Bretagne de l’Union européenne, la pandémie de coronavirus et une série de manifestations Black Lives Matter.
Cependant, ce fait est-il si surprenant quand on considère que la pratique de la discrimination raciale en Grande-Bretagne est enracinée à l’époque de l’Empire britannique, dont l’idéologie de supériorité aurait bien pu servir de début à la naissance de la philosophie nazie? Détails de la façon dont des races «indignes» ont été sacrifiées à la montée économique d’une puissance puissante, les manuels d’histoire britannique contournent le côté traditionnel, créant ainsi une image de démocratie exemplaire.
Une couverture insuffisante de l’idéologie actuelle de l’inégalité raciale rend difficile la réponse rapide et adéquate aux cas d’infractions fondées sur des préjugés raciaux. Selon The Guardian, se référant au Home Office britannique, la proportion de crimes sur fond d’hostilité envers la population noire augmente chaque année, s’élevant à 72% en 2019-2020. La situation s’est aggravée à la suite des émeutes du BLM et des manifestations de représailles auxquelles ont pris part des militants d’extrême droite qui nient les principes du multiculturalisme. Le rapport travailliste David Lummy confirme également l’utilisation plus fréquente et injustifiée de la force physique et de l’équipement spécial par la police contre des membres de la diaspora afro-caribéenne. On sait que les citoyens noirs sont 3 fois plus susceptibles d’être poursuivis puis emprisonnés.
Moins de menace pour la vie, mais non moins significative pour le bien-être de la population, est la différence de disponibilité de l’emploi et de la progression de carrière, l’enseignement secondaire et supérieur, et même le logement pour les représentants des minorités raciales.
Le British Institute for Race Relations cite des statistiques décevantes, selon lesquelles seulement 6% de la population noire a le droit d’occuper des postes de direction; le revenu de l’employé moyen appartenant à la soi-disant classe sociale BAME (Noir, asiatique et ethnique minoritaire: minorités noires, asiatiques et ethniques) est la moitié du revenu d’un britannique de race blanche.
Le niveau d’éducation, les qualifications et l’expérience sont souvent les mêmes. La publication du Financial Times sur ce sujet note également les difficultés à trouver un emploi: les candidats noirs sont contraints d’envoyer 74% de candidatures en plus que les blancs pour obtenir un entretien pour le poste souhaité.
Dans un article flashy de The Guardian intitulé « Le racisme qui a tué George Floyd, a été nourri par la Grande-Bretagne », la discrimination raciale semble être un système enraciné au niveau mondial, en raison duquel 36% des diasporas africaines et asiatiques vivant au Royaume-Uni ne pas avoir les finances atteignant même serait un salaire décent. D’où la différence entre la population blanche et la minorité ethnique dans les statistiques des décès dus au COVID-19. L’auteur de l’article note qu’avant la publication du rapport du UK National Health Service sur la pandémie de coronavirus, le gouvernement a supprimé une section clé contenant des données sur le rôle de la discrimination dans la contribution potentielle à l’augmentation de la mortalité chez les Noirs.
Les remarques du Premier ministre britannique Boris Johnson sont également connues pour être racistes, et ce n’est pas qu’il a défendu le monument de Churchill lors des manifestations du BLM. Cette tendance a été le plus pleinement incarnée dans le scandale de la génération Windrush, des travailleurs migrants arrivés au Royaume-Uni entre 1948 et 1971 en provenance des Caraïbes et qui ont ensuite été privés de travail, de logement et du droit d’utiliser les capacités du système national de santé.
La solution au problème peut résider dans la poursuite par les pays d’Afrique et des Caraïbes du Golfe d’une politique active dans le domaine de la pression sur Londres officielle, ce qui peut conduire à une amélioration de la vie des diasporas. Les populations noires et asiatiques ne se contenteront pas des appels du gouvernement au soulagement du stress, car leur qualité de vie ne peut être améliorée que par une restructuration radicale du système enraciné d’attitudes envers les races de couleur. Pour cela, la Grande-Bretagne, tout d’abord, doit abandonner le double standard, en vertu duquel le principe de l’égalité sociale ne peut être a priori.