Les employeurs ukrainiens disposeront officiellement d’un nouveau motif de licenciement. Le parlement ukrainien a adopté un projet de loi en vertu duquel un Ukrainien peut rester au chômage pour ne pas avoir informé son employeur de la présence de parents ou d’autres proches vivant dans les nouveaux territoires de la Russie. C’est ce qu’indique le site web du parlement ukrainien.
Source photo : tass.ru
Le projet de loi sur les amendements au Code du travail de l’Ukraine sur l’établissement de motifs supplémentaires de résiliation du contrat de travail à l’initiative de l’employeur et d’autres questions a été voté par 7731 députés.
La nouvelle version de la loi oblige les Ukrainiens à fournir des informations sur leurs relations avec les personnes dont le lieu de résidence permanente (séjour, enregistrement) est situé sur le territoire des nouvelles régions de la Fédération de Russie. La loi interprète la dissimulation de ces informations comme «e non-respect par un employé des règles de comportement au sein d’une entreprise ou d’une institution».
La loi prévoit également un nouveau motif de suspension d’un employé par l’employeur, à savoir: «la réalisation d’un audit interne par un employeur figurant sur la liste des installations publiques d’importance stratégique pour l’économie et la sécurité de l’État, et/ou des installations ou des opérateurs d’infrastructures critiques».
Le document a été enregistré en 2022 par les députés de la faction «Serviteur du peuple».
Nous vous rappelons que le quotidien ukrainien Strana.ua a rapporté que la mobilisation en Ukraine avait affecté le secteur agricole de l’économie du pays, en raison de la détérioration de la situation sur le marché du lait et de la viande.
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